Rina RUFIDA Pengarang Dra. Hj. Ananiah, M.M.Pd. Dosen Pembimbing 1 Rahmatillah, M.Pd. Dosen Pembimbing 2 Rahmatillah, M.Pd. Penguji 2 Imroh Atul Mushfiroh, M.Pd.I. Ketua Penguji Lismina, S.Ag., M.Pd.I. Penguji 1

Rina Rufida, 2023 “Efektivitas Kepemimpinan Kepala Bidang Pendidikan Madrasah dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur”. Skripsi Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, Universitas Islam Negeri Sultan Aji Muhammad Idris (UINSI) Samarinda. Penelitian ini dibimbing oleh Dra. Hj. Ananiah, M.M.Pd dan Rahmatillah, M.Pd. Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa efektif kepemimpinan kepala bidang pendidikan madrasah dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Dilihat dari bagaimana pemimpin mengevaluasi hasil kinerja pada kepemimpinan terdahulu yang sudah meningkat tetapi belum maksimal, maka dari itu peneliti ingin mengkaji lebih dalam perkembangan pada kepemimpinan yang baru tersebut. Kepemimpinan ialah kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakan, mengajak, memotivasi, mengarahkan, menasehati, memerintah, membimbing atau bahkan menghukum serta membina bertujuan agar SDM mau bekerja untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai dimanapun berada baik ditengah- tengah perjuangan menuju kesuksesan maupuntujuan instansi tidak lepas dari kepemimpinan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian berada di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah populasi 17 orang dan menjadi penelitian populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat Nilai thitung 5.890 dan ttabel 2.109, dengan demikian thitung > ttabel yang mengakibatkan ditolaknya Ho dan diterimanya Ha yang berati kepemimpinan kepala bidang pendidian madrasah berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Timur. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai korelasi/hubungan (R) adalah 0,214. Sedangkan nilai R square sebesar 0,246. Hal ini menunjukan bahwa 24,6 % variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.